| 企业对户外拓展培训的认识？ |
2019-09-24 09:03 浏览次数： |
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企业对户外拓展培训行业的认识? 拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
 通过拓展培训，学员在以下方面将有显著的提高：
1.认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨炼战胜困难的毅力；
2.启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；
3.认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；
4.改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。
1.但是企业对拓展培训方式一般看法:户外拓展培训，就是玩——错！
 一直以来，很多企业领导者都把拓展培训当做是旅游，因此说到拓展，他们就是组织员工选择一个旅游点游玩或者做做游戏。结果员工玩得开开心心的，可是对于团队建设却没有什么效果。由此可见，抱着旅游的态度参加拓展培训，其培训效果会不尽人意。拓展培训本身就是培训，其目的是团队建设，应该以对待培训态度认真对待拓展。拓展培训不是游戏，其项目的安排、师资的配备、基地的选择都要根据培训的目的设定。企业可以将拓展培训穿插在旅游当中，其实很多基地就建在风景区之内，团队可以在培训之余享受大自然，既达到培训目的，又不耽误旅游，一举两得。企业选择拓展加旅游的形式一定要重视培训的目的,针对团队现状选择合适的拓展才最具有培训意义。
 2、企业对拓展培训后的效果不是很明确
经过多年的发展，以及拓展在西方世界的效用。很多企业觉得组织员工参加拓展培训后团队就会有很多的改变，试图通过拓展培训来提升团队凝聚力、沟通能力及其效能。但很多团队参加完拓展后，其管理者都表示拓展培训结束一月后，整个团队又会回到培训前的状态，觉得拓展培训没什么效果。好的拓展培训只会尽最大的能力帮助团队发现问题，并引导他们发现解决问题的办法。在回归到工作中后，企业要针对问题作出相应的对策，调整工作方案，让团队以最佳的状态应对工作。
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